Ao longo da história da humanidade, a rígida divisão de trabalho entre homens e mulheres relegou a elas o cuidado da casa e de toda a manutenção do núcleo familiar (roupas, comida, utensílios, ferramentas etc.). A eles, a tarefa de prover o sustento no ambiente externo, no início através da caça, depois na lavoura até chegar nos dias atuais, nas empresas.

No Brasil, a introdução da mulher no mercado de trabalho se deu principalmente no pós Segunda Guerra, que coincide com uma intensificação da industrialização, quando os homens iam para as batalhas e a elas coube assumir postos na indústria e cuidar dos negócios da família. Na década de 50 apenas 10% das mulheres trabalhavam fora de casa. Muitos empregadores tinham predileção pelas mulheres pois sua hora de trabalho era bem mais barata, diferença que ainda se encontra hoje.

Com o tempo as mulheres passaram a avançar na conquista da sua independência financeira, sendo hoje inclusive chefes de família sustentandoas sozinhas. Mas o desemprego estrutural, vindo de uma mudança na forma e processos de produção, muito mais automatizados, tendem a diminuir os postos de trabalho e acirrar as disputas de gênero.

Muitos homens ainda apresentam dificuldades em aceitar a mulher no mundo corporativo, enquanto as mulheres persistem na luta pela sua independência, seu espaço e por terem voz ativa.

Pensando em ajudar os profissionais de RH a lidarem melhor com esta situação, nós, da Contarpp, desenvolvemos este material: um e-book repleto de informações e dicas preciosas sobre os percalços que o mundo corporativo ainda enfrenta quando o assunto é equidade de gênero.